مدير الموارد البشرية
يتولى مديرو الموارد البشرية تخطيط العمليات المتعلقة برأس المال البشري للشركات وتصميمها وتنفيذها. ويضعون برامج لتوظيف الموظفين وإجراء المقابلات معهم واختيار الموظفين بناءً على تقييم سابق للملف الشخصي والمهارات المطلوبة في الشركة. علاوة على ذلك، فإنهم يديرون برامج التعويض والتطوير لموظفي الشركة التي تشتمل على التدريبات وتقييم المهارات والتقييمات السنوية والترقية وبرامج المغتربين وتأمين عام لصحة الموظفين في مكان العمل.
المؤشرات الرئيسية
بيانات سوق العمل حسب الربع الرابع من 2025 البيانات المتعلقة بالتعليم حسب السنة الأكاديمية 2023/2024
”المبتدئ“ هو الراتب المتوقع للأفراد الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة.
”ذو الخبرة“ هو الراتب الذي قد يحققه العاملون في هذه المهنة بعد اكتساب الخبرة والتقدم في مسارهم المهني.
المهارات والمعارف الأساسية
المهارات الأساسية
- تطبيق سياسات الشركة
- بناء الثقة
- الإلتزام باللوائح القانونية
- تنسيق الأنشطة التنفيذية
- تطوير برامج الاحتفاظ بالموظفين
- وضع برامج التدريب
- ضمان المساواة بين الأجناس في موقع العمل
- القيام التدريب
- استئجار الموارد البشرية
- تحديد الموارد البشرية اللازمة
- تحديد أهداف الشركة
- إدارة الميزانيات
- ادارة الرواتب
- مراقبة سياسات الشركة
- التفاوض بشأن اتفاقات التوظيف
- التفاوض مع وكالات التوظيف
- تنظيم الاقتطاعات الإلزامية من مرتبات الموظفين
- التخطيط للأهداف متوسطة إلى طويلة الأجل
- دعم المساواة بين الجنسين في مجالات العمل
- دعم تشغيل المعاقين
- تعقب مؤشرات الأداء الرئيسية
المعارف الأساسية
- قانون التوظيف
- إدارة الموارد البشرية
- عمليات إدارة الموارد البشرية
- تشريعات العمل
- التنسيب الخارجي
تم تطوير محتوى «المهارات والمعارف الأساسية» استنادًا إلى إطار المهارات والكفاءات والمؤهلات والمهن الأوروبي (ESCO) . ولمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني لإطار ESCO.
القطاعات الأكثر توظيفاً للبحرينيين في هذه الوظيفة
- الأنشطة المالية وأنشطة التأمين
- تجارة الجملة والتجزئة
- التشييد
وظائف ذات صلة
مدير متجر
مدير خدمة الأعمال
مدير فندق
